ACCORDO STATO REGIONI 17/04/2025 – NOVITA’ SOSTANZIALI SULLA FORMAZIONE PER LA SICUREZZA SUL LAVORO
Il Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 Aprile 2025: Novità nella Formazione per la Sicurezza sul Lavoro
Il 17 aprile 2025 è una data cruciale per il panorama della salute e sicurezza sul lavoro in Italia. In tale giorno, la Conferenza Stato-Regioni ha sancito un nuovo e fondamentale Accordo, pubblicato successivamente in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025. Questo Accordo, attuativo dell’articolo 37, comma 2, del D. Lgs. 81/2008, ha l’obiettivo di rivedere, modificare e accorpare le disposizioni precedenti, stabilendo in maniera univoca la durata, i contenuti minimi e le modalità dei percorsi formativi per tutti i soggetti coinvolti.
Obiettivi e Contenuti Chiave dell’Accordo
L’intesa raggiunta mira a rendere la formazione più efficace, omogenea su tutto il territorio nazionale e aggiornata rispetto all’evoluzione dei rischi e delle normative.
Nuovi Obblighi Formativi per Diverse Figure
L’Accordo introduce specifiche novità per le principali figure aziendali, colmando alcune lacune normative precedenti:
- Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP (DL-RSPP): Viene introdotto un corso di 16 ore, suddiviso in moduli giuridici e organizzativi. Questo corso è valido anche per gli obblighi formativi per il datore di lavoro dell’impresa affidataria. È previsto un modulo aggiuntivo “cantieri” di 6 ore per alcune casistiche.
- Preposto: Oltre alla formazione prevista per i lavoratori, deve completare un ulteriore modulo di 12 ore con un aggiornamento biennale (minimo 6 ore), rendendo l’obbligo di aggiornamento più frequente rispetto al passato.
- Dirigenti: Il corso base è fissato a 12 ore, con un aggiornamento di almeno 6 ore ogni 5 anni.
Novità su Durata e Modalità
L’Accordo interviene in modo significativo sulla modularità e sulle modalità di erogazione della formazione.
Formazione Lavoratori
- La formazione generale resta di 4 ore.
- La formazione specifica varia in base alla classe di rischio dell’azienda:
- Rischio Basso: 4 ore.
- Rischio Medio: 8 ore.
- Rischio Alto: 12 ore.
Modalità Ammesse e Verifica
Viene data maggiore rilevanza alla flessibilità, pur mantenendo saldi i requisiti di qualità:
- E-learning e Videoconferenza: Sono ammesse per la parte generale e per la parte specifica a rischio basso. Sono estese anche ai corsi di aggiornamento. È prevista la possibilità di corsi multilingua per i lavoratori stranieri.
- Verifica Obbligatoria: Viene stabilita l’obbligatorietà di una verifica finale di apprendimento (mediante test o colloquio) anche per i corsi di aggiornamento, con un test di almeno 10 domande.
Formazione Attrezzature e Nuove Figure
L’Accordo individua nuovi obblighi formativi per macchine operatrici prima non normate (es. macchina agricola raccogli frutta, caricatori per la movimentazione di materiali, carroponte), con una ripartizione specifica tra ore di teoria e pratica.
Si aggiornano, inoltre, i requisiti della formazione per i Coordinatori per la Progettazione (CSP) e per l’Esecuzione dei Lavori (CSE), in ottemperanza all’Art. 98 e all’Allegato XIV del D. Lgs. 81/2008.
Periodo Transitorio e Soggetti Formatori
Un Anno di Transizione
L’Accordo prevede un periodo transitorio di 12 mesi dall’entrata in vigore. Durante questo lasso di tempo, sarà ancora possibile erogare i corsi secondo le normative precedenti.
Chi Può Formare?
Il nuovo testo definisce in modo più chiaro i Soggetti Formatori, distinguendoli in:
- Istituzionali (es. INAIL, Regioni).
- Accreditati (enti accreditati in ciascuna Regione o Provincia Autonoma).
- Altri Soggetti (organismi paritetici, associazioni sindacali comparativamente più rappresentative, ecc.).
Viene anche stabilito il principio di unicità del soggetto formatore responsabile per ciascun corso.
Conclusioni: Verso una Maggiore Qualità
Il recepimento dell’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 rappresenta un importante passo avanti per l’innalzamento della qualità e dell’efficacia della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Le nuove disposizioni, in particolare l’introduzione di obblighi formativi specifici per i datori di lavoro e l’inasprimento degli aggiornamenti per i preposti, riflettono una crescente attenzione verso la prevenzione e la responsabilizzazione di tutte le figure aziendali.