ABSTRACT INTERVENTO Avv. Elena Benedetti – Seminario: 10 ANNI DELLA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO Dal D.Lgs. 626/94 al D.Lgs. 81/2008 “EVOLUZIONE – NOVITA’ – ECCELLENZA”
ABSTRACT INTERVENTO
Seminario:
10 ANNI DELLA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO
Dal D.Lgs. 626/94 al D.Lgs. 81/2008
“EVOLUZIONE – NOVITA’ – ECCELLENZA”
La posizione di garanzia concerne la condizione di qualsiasi soggetto obbligato ad attuare, per quanto di competenza, il sistema normativo vigente in materia di tutela della salute e dell’integrità fisica dei lavoratori.
L’attuazione dell’obbligo anzidetto comporta necessariamente la predisposizione di un sistema organizzativo per la gestione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Tale sistema, quindi, deve essere adottato ed efficacemente attuato allo scopo di garantire ai lavoratori la tutela della salute e della sicurezza.
Il sistema va correlato alla corretta predisposizione di moduli applicativi delle misure generali di tutela previste dall’articolo 15 del decreto legislativo 81/08.
Tra le misure di tutela più significative si possono ricordare i dispositivi di sicurezza, i dispositivi di protezione personale e le misure organizzative.
I dispositivi di sicurezza sono applicati alle attrezzature di lavoro e svolgono la loro funzione protettiva, in generale, a prescindere da un contributo da parte dei lavoratori, finalizzata a garantire o migliorare l’efficacia del dispositivo di sicurezza. Si pensi ad esempio ad un riparo munito di un dispositivo di blocco che consente il funzionamento dell’attrezzatura di lavoro soltanto quando il riparo è chiuso.
I dispositivi di protezione personale sono strumenti che il lavoratore deve indossare durante il lavoro per contrastare i rischi non governabili, in tutto o in parte, con dispositivi di sicurezza.
Si pensi, ad esempio, al copricapo, agli occhiali, alle scarpe e così via dicendo.
Le misure organizzative, costituite da procedure scritte, hanno lo scopo di orientare il comportamento dei lavoratori per evitare manovre imprudenti e in contrasto con le regole cautelari previste dal datore di lavoro.
L’efficacia del sistema organizzativo di gestione della salute e sicurezza non ha soltanto uno scopo di tutela nei confronti del lavoro, infatti tale sistema è utile nel caso di procedimenti penali derivanti dalla violazione di norme di sicurezza.
In questi casi, infatti, l’efficacia delle risorse difensive è fortemente correlata all’efficacia del sistema organizzativo di cui si è detto più sopra.
Avv. Elena Benedetti