INAIL Marche – Guida operativa per l’implementazione di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSSL)
Pubblichiamo la “Guida operativa per l’implementazione di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSSL)” predisposta da INAIL Marche
E’ ampiamente riconosciuto che la gestione della salute e della sicurezza sul lavoro sia parte integrante della gestione aziendale.
Tale aspetto è stato anche riconfermato anche nel D. Lgs. n. 81 /2008 in cui, tra l’altro, vengono fornite indicazioni sui modelli di organizzazione e gestione aziendali aventi efficacia esimente della responsabilità di cui al D. Lgs. n. 231/01.
In particolare nel comma 5 dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08 viene indicato che “…in sede di prima applicazione, i modelli di organizzazione aziendale definiti conformemente alle linee guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro (SGSL) del 28 Settembre 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007 si presumono conformi ai requisiti di cui al presente articolo per le parti
corrispondenti”.
Nell’ambito del Protocollo d’Intesa tra INAIL-Direzione Regionale Marche e CONFINDUSTRIA Marche, del 15 aprile 2008, è stata concordata la diffusione di modelli di SGSL, conformi alle Linee Guida INAIL-UNI, per le aziende associate alla stessa Confindustria.
L’INAIL ha da sempre dato grande importanza a questo strumento e a tal fine ha anche reso disponibile risorse economiche per la sua implementazione (incentivi di sostegno alle imprese) e riconosce una riduzione dei premi assicurativi per le aziende che lo hanno adottato (DM 12/12/2000).
Il SGSL (Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza sul Lavoro) è finalizzato al raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza, in termini di efficacia ed efficienza, che l’impresa/organizzazione sceglie volontariamente di porsi.
In particolare il SGSL si propone di:
- ridurre progressivamente i costi complessivi della salute e sicurezza sul lavoro, in particolare di quelli derivanti da incidenti, infortuni e malattie professionali minimizzando i rischi cui possono essere esposti i dipendenti e/o i terzi (come clienti, fornitori, visitatori, ecc.);
- aumentare l’efficienza e le prestazioni dell’impresa/organizzazione;
– contribuire al miglioramento dei livelli di salute e sicurezza sul lavoro;
- migliorare l’immagine, sia interna che esterna, dell’impresa/organizzazione.
Consulta: INAIL_Marche_Guida_SGSSL
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